Oblast 1: Cíle organizace a institucionální zabezpečení politiky genderové rovnosti

1.1 Implementace politiky genderové rovnosti v rámci MOÚ

1.2 Zapojení zaměstnanců/kyň do aktivit profesního sdružení CZARMA, z.s.

1.3 Implementace strategie pro získání ocenění HR Excellence in Research Award udělovaného Evropskou komisí

1.4 Systematické sledování genderové rovnováhy v oblasti výzkumu

Oblast 2: Personální politika

2.1 Kontinuální zvyšování povědomí o genderové problematice a školení o genderové rovnosti

2.1.1 Realizace pravidelných vzdělávacích kampaní pro zaměstnance prostřednictvím ústavních informačních kanálů

2.1.2 Školení pro začínající vědce, autory grantů a vedoucí studií

2.1.3 Integrace genderové dimenze do desingu výzkumu prostřednictvím workshopů i online kurzů

2.2 Podpora genderové rovnováhy při náboru nových zaměstnanců, včetně vedoucích pracovníků

2.2.1 Podpora aktivit zaměřených na oblast mentoringu a leadershipu pro zaměstnance na vedoucích pozicích

2.3 Implementace offboardingového procesu

2.3.1. Systematizace offboardingového procesu včetně standardizace výstupního dotazníku

2.4 Podpora rovných podmínek pro profesní rozvoj a kariérní postup

2.4.1 provádění genderově zaměřených statistik

2.4.2 Propojení zkušených vědkyň a vědců s mladšími kolegyněmi/doktorandkami skrze mentoringový program

2.4.3 Podpora pro oblasti řízení výzkumných týmů, grantovou strategii a kariérního plánování se zacílením na zaměstnankyně MOÚ

2.5 Age management

2.5.1 analýza věkového složení zaměstnanců a jejich zapojení ve vedení a projektových týmech

2.5.2 prohloubení informovanosti vedoucích pracovníků s problematikou age managementu a jeho možnou aplikací v nemocničním prostředí

Oblast 3: Odměňování

3.1 Podpora rovnosti odměňování mužů a žen

3.1.1 Sběr a vyhodnocení genderově segregovaných dat v oblasti odměňování

3.1.2 Realizace katalogu pracovních pozic s ohledem na genderovou analýzu v souladu se Směrnicí Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 o transparentním odměňování

 

Oblast 4: Kultura organizace a vztahy na pracovišti

4.1 Předcházení nežádoucímu chování na pracovišti

4.1.1 Školení v oblasti prevence korupce a whistleblowingu

4.1.2 Školení v oblasti prevence šikany a sexuálního obtěžování na pracovišti

4.1.3 Realizace metodiky stížností a řešení konfliktů

 

Oblast 5: Podpora osobního a pracovního života – „work-life balance“

5.1 Podpora slaďování osobního a pracovního života

5.1.1 Elektronické informační materiály pro zaměstance/kyně při odchodu na MD/RD a jejich návratu

5.1.2 Realizace „Relax zóny“ pro děti zaměstnanců

5.1.3 Podpora návratových grantů pro rodiče vracející se z rodičovské dovolené

5.1.4 Podpora flexibilní pracovní doby, částečných úvazků a práce v hybridním režimu

5.1.5 Uskutečnění vzdělávacích a projektových aktivit v online/hybridním formátu